2010年5月28日 星期五

搞清楚狀況!

富士康12連跳,真的只能跳出『血汗工廠』ㄇ?

富士康在大陸算是我見過最有良心的『外資企業』!
戴爾、NOKIA.....其他歐美日韓企業,我想沒有人的福利贏過他

當初從鄉下上台北打拼的孩子們是否記得...
公司有沒有提供宿舍給你?
宿舍是通舖還是獨立床位?
床位大小寬有超過3台尺嗎?
各項娛樂設施(就算要錢,也比外面便宜)
以上等等等等的......在台灣~你有過這些嗎?
or...現在的你......有了嗎?

如果工作壓力大到必須尋短,為什麼不團結起來罷工?!
癱瘓生產線對你們而言絕不是難事!
至少我在雲南的製茶廠就被這麼威脅過!
(雲南...大家認為純樸的雲南人就是用這招在修理企業,不分國籍)
罷工是最後手段,上位者一定會停下腳步聽聽你們的心聲(即使他是多麼的不甘願)
『說的那麼容易...』也被這麼嗆過,但真的做了,還真的就是這麼容易!


面對這麼一大群國情不同的勞工們,管理的態度就必須更嚴謹
雖然說的是同一種語言,但想法可以差個十萬八千里
這跟理解力沒關係,只是單純的認知上的差異!


如果這是加薪的籌碼,那也未免賭太大了吧~
生命多可貴,就為了這樣輕生真的太不值得了!

有那麼一瞬間...
中國的『人命螻蟻論』不得不讓我覺得,這會不會是一個陰謀
犧牲13億分之12的人,能換取大於40萬人的福利
是便宜划算還是......................

還有~
跑到鴻海總部抗議的孩子...
你們有誰去過中國?
有誰在中國工作過?
你在中國工作資歷有2年嗎?
住的是公司保衛安全的台商宿舍?
還是自己在外租套房呢?
你帶過全是中國人的團隊ㄇ?
你弄清楚這12位神風組員的自殺理由了?
如果以上條件都符合,歡迎繼續抗議!

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